關(guān)于大禹節(jié)水集團(tuán)研究院開展中層管理人員

競(jìng)聘工作的通知

 

    為進(jìn)一步拓寬大禹節(jié)水集團(tuán)研究院（下稱研究院）選人、用人渠道，加大人才選拔培養(yǎng)力度，更好的打造“沒有圍墻”的研究院，吸納引進(jìn)內(nèi)外部?jī)?yōu)秀人才加入研究院（大禹節(jié)水集團(tuán)第一板塊），經(jīng)研究，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向全集團(tuán)及社會(huì)公開招聘中層管理人員。現(xiàn)將“大禹研究院中層管理人員（部門主任）競(jìng)聘實(shí)施方案”，公布如下。

附件：大禹研究院中層管理人員（部門主任）競(jìng)聘實(shí)施方案

 

                                  2020年12月31日

附件

大禹研究院中層管理人員（部門主任）

競(jìng)聘實(shí)施方案

 

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，以及企業(yè)人資管理有關(guān)制度等，制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

按照公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持綜合考察與現(xiàn)場(chǎng)答辯測(cè)評(píng)相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

此項(xiàng)工作由集團(tuán)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)研究院、人力資源中心組織實(shí)施。同時(shí)成立競(jìng)聘工作小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施、決策與監(jiān)督，處理并解決實(shí)施過程中的有關(guān)問題。

工作組組長(zhǎng)：高占義

副  組  長(zhǎng)：王一文、陶  穎

成      員：戰(zhàn)國(guó)隆、闞寶順、王進(jìn)新、劉艷潔

三、招聘范圍

面向大禹集團(tuán)內(nèi)部各單位及社會(huì)公開招聘。

四、競(jìng)聘崗位

1、技術(shù)研究部：主任1名；

2、產(chǎn)品研發(fā)部：主任1名；

3、政策研究與項(xiàng)目部：主任1名；

4、規(guī)劃與咨詢部：主任1名。

崗位設(shè)置（全職）	崗位人數(shù)
技術(shù)研究部主任	1
產(chǎn)品研發(fā)部主任	1
政策研究與項(xiàng)目部主任	1
規(guī)劃與咨詢部主任	1

 

五、競(jìng)聘人員條件

（一）基本條件

1、具有本科以上學(xué)歷，或工程師以上職稱；5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且近兩年年度考核均為稱職以上等級(jí)；

2、有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)理論和技術(shù)知識(shí)，以及獨(dú)立思考問題和解決實(shí)際問題的能力；

3、了解掌握國(guó)家相關(guān)政策，勇于進(jìn)取，開拓創(chuàng)新；

4、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績(jī)突出；

5、具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力；

6、堅(jiān)持原則，清正廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作；

7、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）職級(jí)條件

集體內(nèi)部人員競(jìng)聘部門主任崗位須現(xiàn)任經(jīng)理職務(wù)，或現(xiàn)任副經(jīng)理職務(wù)且任職時(shí)間滿2年以上。

 特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意，可以破格參加競(jìng)聘。

六、競(jìng)聘程序

1、公布崗位

公布本方案中的競(jìng)聘崗位設(shè)置及條件。

2、報(bào)名與資格審查

凡符合本方案競(jìng)聘條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)崗位的競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)須填報(bào)“大禹研究院中層管理人員競(jìng)聘申報(bào)表”。每人在符合相應(yīng)條件的同一職級(jí)，限報(bào)1個(gè)崗位。經(jīng)競(jìng)聘工作小組進(jìn)行資格初審、審定后，公布參加競(jìng)聘人員名單。

3、競(jìng)聘演講

參加競(jìng)聘的人員須在一定范圍內(nèi)開展競(jìng)聘演講。演講內(nèi)容包括，介紹自己的工作經(jīng)歷和主要業(yè)績(jī)，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，競(jìng)聘該崗位的優(yōu)勢(shì)及上任后的設(shè)想。演講時(shí)間不超過15分鐘，演講后需將演講稿交競(jìng)聘工作小組。

    4、民主測(cè)評(píng)

參加民主測(cè)評(píng)人員范圍：研究院院領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘工作組副組長(zhǎng)及成員，研究院的全體人員。競(jìng)聘演講結(jié)束后，進(jìn)行無記名民主測(cè)評(píng)（自愿參加旁聽的人員不參加民主測(cè)評(píng)）。民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為組織決定的參考依據(jù)之一。

5、綜合考察

根據(jù)演講及民主測(cè)評(píng)結(jié)果，初步確定各崗位考察人選。由研究院領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)考察人選進(jìn)行綜合考察后，提出擬聘任上崗人員名單。

6、崗位聘任

經(jīng)報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意，由集團(tuán)發(fā)文確認(rèn)研究院中層管理人員（部門主任）名單。

七、崗位說明

（一）技術(shù)研究部主任崗位

1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、水利技術(shù)研究創(chuàng)新工作，協(xié)助各總部區(qū)域公司項(xiàng)目前期策劃（農(nóng)業(yè)節(jié)水、農(nóng)業(yè)種植、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等方面的技術(shù)積累與轉(zhuǎn)化）。

2、負(fù)責(zé)組織為各總部區(qū)域公司項(xiàng)目前期策劃提供技術(shù)支持；按照按總部需求不定期參與重大項(xiàng)目策劃與規(guī)劃。

3、負(fù)責(zé)安排相關(guān)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化；按照按總部需求不定期參與重大項(xiàng)目策劃與規(guī)劃；知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、成果電子化（科技鑒定成果，專家?guī)斓慕�立與管理）。

（二）產(chǎn)品研發(fā)部主任崗位

1、智慧、農(nóng)業(yè)、水利等方面相關(guān)軟硬件技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)。

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)業(yè)化。

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝手冊(cè)、流程以及操作流程等相關(guān)方案的制定與后期培訓(xùn)工作。

（三）政策研究與項(xiàng)目部主任崗位

1、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、水利技術(shù)創(chuàng)新工作組織與協(xié)調(diào)，協(xié)助各總部區(qū)域公司項(xiàng)目前期策劃。

2、跟蹤項(xiàng)目前期，為子分公司提供解決方案/支持。

3、項(xiàng)目體制機(jī)制模式創(chuàng)新研究，協(xié)助各總部、區(qū)域公司項(xiàng)目前期策劃。

4、重大政策研究，定期發(fā)布政策報(bào)告。

5、國(guó)家重大科研項(xiàng)目組織申報(bào)與管理。

6、參與公司重大項(xiàng)目策劃與規(guī)劃。

（四）規(guī)劃與咨詢部主任崗位

1、組織開展和參與項(xiàng)目前期規(guī)劃咨詢工作。

2、編寫項(xiàng)目項(xiàng)目建議書、規(guī)劃報(bào)告。

3、組織開展項(xiàng)目策劃、可行性研究報(bào)告編制。

4、參與集團(tuán)重點(diǎn)工程項(xiàng)目規(guī)劃方案設(shè)計(jì)。

八、競(jìng)聘安排

1、請(qǐng)有志加盟者于2021年1月8日17:30前將報(bào)名表（附件1）發(fā)至郵箱：425282632@qq.com；

2、1月11日組織開展競(jìng)聘演講；

3、聯(lián)系電話：15532695766

  附件一：大禹研究院中層管理人員（部門主任）競(jìng)聘申報(bào)表.docx

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